Администрация Емельяновского района в рамках реализации муниципальной программы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Емельяновском районе» доводит до сведения предпринимателей о том, что идет прием заявок на конкурс по получению субсидий в 2020 году.
Виды планируемой финансовой поддержки в 2020 году:
1. субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства, осуществившим расходы на строительство (реконструкцию) для собственных нужд производственных зданий, строений, сооружений и (или) приобретение оборудования за счет привлеченных целевых заемных средств, предоставляемых на условиях платности и возвратности кредитными и лизинговыми организациями, региональной микрофинансовой организацией, федеральными и региональными институтами развития и поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, в целях создания и (или) развития, и (или) модернизации производства товаров (работ, услуг);
2. субсидии на поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства, занимающихся социально значимыми видами деятельности, деятельностью в области народных художественных промыслов, ремесел, туризма;
3. субсидии на поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства, в состав учредителей которых входят граждане, относящиеся к приоритетной целевой группе, а также индивидуальных предпринимателей из числа граждан, относящихся к приоритетной целевой группе.
Ознакомится с порядками и требованиями для субъектов малого и среднего предпринимательства для получения финансовой поддержки можно на сайте администрации Емельяновского района (krasemel.ru) в разделе «Поддержка малого и среднего предпринимательства» => «Нормативно-правовая база» => «Порядки предоставления субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства» => «2020 год». Заявки принимаются до 01.03.2020 года включительно!
Отбор заявок проводит Координационный совет по развитию малого и среднего предпринимательства в Емельяновском районе по мере поступления заявок от субъектов малого и среднего предпринимательства. Лучшие проекты войдут в число претендентов на получение субсидии в 2020 году по результатам конкурсного отбора муниципальных программ для предоставления субсидий бюджетам муниципальных образований, проводимого министерством экономики и регионального развития Красноярского края.
По всем вопросам обращаться по адресу: п. Емельяново, ул. Московская, 157, кабинет 2-07, 2-08, тел. 8 (39133) 2-44-31, 8(391) 226-32-36 к ведущему специалисту по развитию торговли и предпринимательства в Емельяновском районе Николаевой Ольге Викторовне (с 8-00 до 17-00 понедельник-пятница, обед с 12-00 до 13-00).
Администрация Емельяновского района информирует работодателей о том, что медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда - 2020.
Целью олимпиады является повышение имиджа профессии специалистапо охране труда.
В конкурсе представлены следующие номинации: лучший специалист по охране труда в России, лучший специалист в каждом федеральном округе (Сибирском, Центральном, Северо-Западным, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Дальневосточном и Уральском). Также предусмотрены специальные номинации: лучший среди пользователей Системы Охрана труда, лучший среди подписчиков журнала «Справочник специалиста по охране труда».
По итогам олимпиады лучший специалист по охране труда в России получит 100000 рублей, лучший в каждом федеральном округе – 50 000 рублей. Все участники олимпиады получат сертификаты, подтверждающие уровень знаний.
Для участия в олимпиаде необходимо пройти регистрацию на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и выполнить практическое задание по охране труда. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяют место в рейтинге.
Администрация Емельяновского района информирует, что открыт прием заявок для участия в мероприятии «ЛУЧШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ РФ». Мероприятие ориентировано на руководителей с опытом работы и проводится в формате электронных деловых визиток и публикаций во Всероссийских СМИ.
Официальное объявление на информационном портале: http:/ФедеральныеВести. РФ
Навигация в Яндекс: «Лучшие руководители РФ»
В соответствии с приказом Минтруда России от 10.12.2012 №580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» работодатель имеет возможность использовать средства Фонда социального страхования Российской Федерациина мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников. В связи с этим необходимо до 1 августа текущего календарного года обратится в орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя с заявлением, копией коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), а также перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанным по результатам проведения специальной оценки условий труда (п.З, п.4 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).
В 2019 году перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников дополнен санаторно-курортным лечением работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. Указанное мероприятие необходимо включить в коллективный договор (соглашение по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направить его на регистрацию в соответствующий орган по труду (главный специалист по вопросам охраны труда, каб.29 администрации Емельяновскогог района) (ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимаются сообщения о действующих природных пожарах, о совершаемых правонарушениях по сжиганию сухостоев, мусора вблизи жилых строений, на территории дачных и садовых обществ. Вся поступившая информация оперативно обрабатывается и, по необходимости, перенаправляется в другие взаимодействующие службы с целью оперативного реагирования на действующие правонарушения.
ЕДДС Емельяновского района напоминает о необходимости соблюдать требования, предписываемые особым противопожарным режимом, который введен на территории Красноярского края. А именно, ограничить выход/выезд в лес, не пользоваться открытым огнем, не выжигать траву и не разводить костры.
Понятия «белая», «серая» и «черная» заработная плата давно на слуху, и все прекрасно знают, какая чего стоит.
«Белая» зарплата – та, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально по ведомости с начислением всех отчислений во внебюджетные фонды и удержанием налога на доходы физических лиц.
«Серая» зарплата выплачивается неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада.
«Черная» зарплата – когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производится неофициально (без документов, из рук в руки), при этом не начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды и не удерживается НДФЛ.
Выдачу «черных» и «серых» зарплат называют ещё зарплатой в «конверте» или «теневой» заработной платой.
Обычно мало кто задумывается, получая зарплату, о том, какие налоги и отчисления и в каком размере должны исчисляться и уплачиваться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для людей, конечно, размер и своевременность выплаты заработной платы.
А ведь заработная плата – это источник для начисления налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Причем налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя.
Именно этим и определяется тот «интерес», который возникает у каждого из участников трудовых отношений: наемные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится минимизировать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Для этого работодатель сознательно не заключает трудовые договора с наемными работниками, что в результате приводит к потере трудового стажа при начислении пенсии за весь период времени, в котором работали без заключения трудового договора, а при наличии трудового договора получают пенсию, рассчитанную исходя только из официально полученной зарплаты;
На первый взгляд, их интересы здесь совпадают: работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель за счет неуплаты отчислений во внебюджетные фонды экономит значительную сумму. На самом деле такая практика абсолютна незаконна. По существу, трудоспособный человек, из зарплаты которого не платятся налоги, не имеет права на бесплатное образование, медицинское обслуживание и многое другое, что финансируется из бюджетов и внебюджетных фондов. А бизнес, занимающийся сокрытием налогов, разрушает конкурентную среду рыночной экономики, предполагающей равные условия между хозяйствующими субъектами.
Да, государство много теряет из-за выплат «серых» и «черных» зарплат, и прежде всего местные бюджеты, пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. Но еще больше проблем появляется у самих наемных работников. Опуская в карман конверт с «серой» или «черной» зарплатой, работники оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей. Захочет хозяин – заплатит, как договаривались, не захочет – выдаст официальную часть зарплаты и отправит на все четыре стороны. И тогда уже поздно будет требовать у государства защиты своих прав.
Кажущаяся выгода зарплаты в «конвертах» чревата последствиями.
Если работодатель выплачивает заработную плату в «конвертах», это значит:
- он не производит отчисления из зарплаты конкретного работника в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника, а это – мизерные пенсии по старости;
- не производит отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд медицинского страхования, а это – невозможность получить бесплатное медицинское обслуживание;
- не производит отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд социального страхования, а это – неоплата больничных листов, неоплачиваемые отпуска по беременности и родам;
- не удерживает из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – невозможность получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
«Теневая» зарплата лишает работников доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Работник недополучает значительные суммы денежных средств: при уходе в отпуск, при увольнении по сокращению штата, при получении компенсации за неиспользованные дни отпуска и др.
Легализация «теневой» заработной платы эффективна как для работодателей, так и для их работников: повышение престижа компании, увеличение социальной защищенности, отсутствие налоговых нарушений, улучшение отношений в коллективе.
С «теневой» заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника.
Горячая линия, ЗВОНИТЕ!!!
-Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор;
-Если работодатель выплачивает часть заработной платы в «конверте».
О будущем задумайся СЕГОДНЯ!!
Телефон: 8(39133)2-43-61
Гражданам различной возрастной категории и социального статуса предоставляется бесплатное консультирование по вопросам ЖКХ. Консультацию в Сall-центре граждане края могут получить следующими способами:
- по телефону «горячая линия» 8-800-333-70-07 в рабочие дни с 09.00 до 20.00 (звонок по Красноярскому краю бесплатный);
- через online-консультант и в рубрике «Вопрос-ответ» на сайте gkh24.ru.
.jpg)
